Ons verhaal
In 2021 startte Anne met Voor Morgen, een adviesbureau gericht op het behoud van personeel. De centrale vraag: hoe word je een aantrekkelijke werkgever zodat mensen graag bij je willen blijven werken? Door de inzet van onderzoek onder medewerkers hielp ik kleine en grote organisaties met dit vraagstuk. Tegelijkertijd zag ik dat de vraag naar personeel zo groot was dat er vaak geen tijd was voor zorgvuldige werving. Het voelde als dweilen met de kraan open. Daar moest iets aan gebeuren! Met mijn achtergrond als HR Business Partner had ik veel wervingsmethoden gezien, en ik concludeerde: zo wilde ik het niet aanpakken. Te duur, te onpersoonlijk en te weinig resultaat. Maar hoe dan wel? Nou, zo!
